[学院要闻]我院设岗管理人事制度改革启动

8月22日，我院举行机关中层干部竞争上岗面试，全院54人参加了18个机关单位负责人的岗位竞聘，接受了市管理专家、学院领导及群众代表的评选。我院从机关单位负责人竞聘开始，迈开了人事制度改革的步伐。

根据国家人事部、湖北省及仙桃市关于事业单位实施岗位设置管理的精神，学院制定了《机关岗位设置管理实施方案》，对18个机关单位负责人岗位实行竞争上岗。经过干部自荐、群众推荐、学院党委资格审查，共有54位竞聘者进入面试演讲程序。

党委书记袁全汉指出，进行人事制度改革是适应我国事业单位人事改革的需要，是逐步适应大学管理制度的需要，是保证学院又好又快发展的迫切需要，全院上下要高度统一思想，认真理解政策，严格工作程序，严肃工作纪律，精心组织实施。

袁全汉强调，人事制度改革是按照国家有关文件精神，推行全员聘用制，实行岗位管理，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下的改革方向，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。从机关单位负责人竞聘开始，学院将陆续制定相关设岗管理方案，对机关单位、教育教学单位负责人、工作人员组织实施竞聘上岗。在改革中，坚持以编定岗、按需设岗、按岗定员、公开竞聘、合理分流、精简增效的原则，公开平等、竞争择优，努力建设一支政治坚定、求真务实、爱岗敬业、乐于奉献、具有创新精神、富有生机活力的教职工队伍。